Trabajo de titulación previo a la obtención del título de Psicóloga General

El presente trabajo se centra en el estudio de lacompensación y su influencia en el bienestar emocional de los trabajadores de la empresa Ecuatran S.A.Los objetivos propuestos son identificar el nivel de compensación de los trabajadores, evaluar el nivel de bienestar emocional y plantear una solución al problema identificado. Con el fin de lograr dichos objetivos, se tomaron en cuenta dos reactivos psicológicos que contribuyeron para la recolección de información a una población de 57 trabajadores de la sección operativa. Para la variable de compensación se utilizó el manual suceso istas-21, y para la segunda variable bienestar emocional se aplicó la escala Gencat. Una vez interpretados los datos, se obtuvo que más de la mitad de la población presenta un nivel alto de compensación, la cuarta parte se encuentra en un nivel medio, y menos de la cuarta parte permanece en un nivel bajo, en cuanto a bienestar emocional menos de la mitad de la población evidencia un nivel bajo, más de la cuarta parte se encuentra en un nivel medio y poco más de la cuarta parte permanecen en un nivel alto. Mediante la aplicación del cálculo estadístico chi-cuadrado, se determinó que no existe correlación entre las variables, aceptando la hipótesis nula; es decir la compensación no influye en el bienestar emocional de los trabajadores de la empresa Ecuatran S.A. Por lo tanto, se plantea una propuesta dirigida al fortalecimiento del bienestar emocional, estableciendo tres talleres con un enfoque humanista que permita el desarrollo y mejoramiento de los trabajadores

Política y sociabilidad en un club social y deportivo de la ciudad de La Plata

Esta tesis indaga en las prácticas de sociabilidad y deportivas de los miembros del Club Universitario de La Plata, un tradicional club social y deportivo de la ciudad de La Plata. La productividad política de las prácticas deportivas y sociables es el tema principal de la tesis, el cual va emergiendo a partir del despliegue de las tensiones y articulaciones entre lo “social”, “lo político” y “lo deportivo” que tienen lugar en el club. A partir del trabajo etnográfico en el club, se mostrará el modo en que, en torno a la sociabilidad y el deporte, un sector social con cierta gravitación en la política y en la vida social local, como son los socios y dirigentes del club, crean definiciones acerca de la política y valores morales deseables no sólo para la institución, sino también para la sociedad. De este modo, poniendo el foco de análisis sobre la sociabilidad, se analizarán los universos morales que se construyen en torno a ella. Para ello, mostramos que la sociabilidad, la política y el deporte se articulan a lo largo de la historia institucional contribuyendo a conformar una definición particular de la política, que es fundamentalmente moral y está permanentemente atravesada por componentes afectivos. Pensar la política en el club en clave etnográfica, reponiendo la mixtura de la vida social, nos permite dar cuenta de algunos de los sentidos con que la política es pensada y movilizada en la sociedad contemporánea.Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educació

Ambiente y determinantes de la competitividad del sector hotelero de la ciudad de Quibdó-Chocó

La investigación que se presenta a continuación tiene por objeto caracterizar los determinantes que inciden en la ventaja competitiva del sector hotelero de la ciudad de Quibdó, de manera tal que pueda convertirse, a futuro, en un insumo útil para el diseño de estrategias competitivas por parte del gremio en mención, y que de esta manera les permita posicionarse y apalancar su nivel de rentabilidad. Estudio de tipo descriptivo, que utilizó como metodología para la recolección de la información la observación directa, focus group con expertos académicos, autoridades y empresarios del sector; entrevistas gerencia, como con colaboradores y huéspedes de los hoteles escogidos. Seleccionados de manera determinística como muestra de seis hoteles de Quibdó. Para el análisis de la información recopilada se recurrió como apoyo principal a la Teoría sobre la Ventaja Competitiva de las Naciones sustentada por Porter (1991, 2002, 2004). El estudio partió de una amplia conceptualización sobre el tema de competitividad, lográndose determinar las condiciones actuales de los factores de producción con que cuenta la ciudad de Quibdó, relacionados con el sector hotelero; se identificaron las estrategias, estructura y rivalidad de las empresas del sector y el grado de incidencia de las políticas gubernamentales nacionales y locales. Todo lo anterior permitió concluir que el sector hotelero de Quibdó, se mueve en un ambiente fragmentado y de transición hacia la madures, con un regular estado de sus factores de producción y totalmente desconectado de sus sectores conexos y auxiliares

Diferencias salariales de género en el sector hostelero español: análisis del capital humano y de las características personales y laborales como factores determinantes

Fecha de lectura de tesis: 21 de septiembre 2018.esta tesis doctoral se analiza la diferencia salarial de género entre los trabajadores asalariados de la hostelería en España, empleando para ello los microdatos suministrados por la Encuesta de Estructura Salarial (EES) para los años 2006, 2010 y 2014. La disponibilidad y acceso a estas tres últimas olas de la base de datos ha permitido estudiar la evolución de la estimación de este fenómeno en el mercado de trabajo de la hostelería española. Una tarea que, hasta donde ha alcanzado el conocimiento de la autora, no ha sido aún abordada para el conjunto de esta actividad económica y a la que, además, puede atribuirse un interés especial, en la medida en que la referencia temporal de la información estadística empleada coincide con el (primer) período de crisis financiera y económica global del siglo XXI. Mediante la propuesta de descomposición salarial enunciada por Oaxaca y Ransom (1994), se obtiene una estimación de la diferencia salarial de género en la hostelería del 28,79% en 2006, 24,33% en 2010 y 21,44% en 2014. La descomposición de dichas brechas salariales se lleva a cabo mediante el cálculo de las contribuciones relativas que realizan a las mismas la parte debida a las diferencias en las características observadas entre hombres y mujeres, la parte debida a las diferencias en los rendimientos de dichas características en los hombres y las mujeres y la parte específica del género. Estas dos últimas partes constituyen el componente de la discriminación por razón de género y del que se infiere que es el que realiza la mayor contribución en la explicación de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en la hostelería, con porcentajes que oscilan entre el 75%-82% en el período de estudio

Impacto del uso del tiempo en el desarrollo profesional de la mujer ejecutiva de Lima Metropolitana

La presente investigación tiene un enfoque cualitativo para describir el impacto del uso del tiempo en el desarrollo profesional de la mujer ejecutiva en Lima Metropolitana. Para lograr esto se condujeron 20 entrevistas a profundidad a mujeres ejecutivas, que ocupan cargos gerenciales y ejecutivos y que poseen estudios universitarios completos. Además, las informantes son empleadas en empresas de mediana y gran envergadura, con una antigüedad mayor a los 2 años y tienen subordinados a su cargo. Los casos se seleccionaron utilizando las técnicas de bola de nieve y máxima variación, mientras que los datos recopilados se analizaron utilizando el software Atlas Ti. De acuerdo con Gómez (2010), el tiempo se puede dedicar a los siguientes tipos de actividades: (a) Actividades productivas remuneradas, (b) actividades productivas no remuneradas, y (c) actividades no productivas. Los resultados de esta investigación muestran que las mujeres profesionales destinan un promedio de 47 horas semanales a las actividades productivas remuneradas, que son las laborales y 20 horas para las productivas no laborales, que son las relacionadas con las responsabilidades familiares. La cantidad de horas dedicadas a las actividades no remuneradas disminuye cuando se cuenta con empleada doméstica, lo que permite destinar mayor tiempo a actividades no productivas, como de ocio y deporte. Se concluye que la manera como las mujeres ejecutivas de Lima Metropolitana distribuyen su tiempo tiene un impacto positivo en su desarrollo profesional, ya que están dispuestas a trabajar horas adicionales a la jornada laboral, lo cual les ha permitido acceder a oportunidades y a cargos de jefatura o gerencia. En cambio, el impacto sobre su vida personal ha sido negativo, ya que muchas reportan que sufren de estrés e incluso de problemas de salud, generando en algunos casos un impacto negativo en sus familiasThis research has a qualitative approach to describe the impact of the use of time in the professional development of executive woman in Lima. To achieve this goal, interviews with 20 executive women in leadership or management positions and who have completed university studies were conducted. In addition, informants are employed in medium and large companies, with more than 2 years old and they have subordinate in his office. The cases were selected using snowball techniques and maximum variation, and the data collected were analyzed using Atlas Ti software. According to Gomez (2010), the time can be devoted to the following types of activities: (a) remunerated productive activities, (b) unpaid productive activities, and (c) nonproductive activities. The results of this research show that professional women spend an average of 47 hours a week on unpaid productive activities, which are labor and 20 hours for non-productive labor, which are related to family responsibilities. The amount of hours spent on unpaid activities decreases when it has housemaid, allowing devote more time to leisure activities and sports. It is concluded that the way women executives in Metropolitan Lima allocate their time has a positive impact on their professional development, as they are willing to work additional hours to the workday, which has allowed them to access opportunities and leadership positions or management. Instead, the impact on his personal life has been negative, as many reported suffering from stress and even health problems, leading in some cases a negative impact on their familiesTesi

Análisis del clima laboral en el área de auditoría de la empresa Y&C consultores durante el período 2018-2020

La temática abordada en la investigación trata sobre el clima laboral en que se desarrolla la empresa Y&C Consultores, específicamente en el área de auditoría, es decir, que se analiza cada uno de los aspectos fundamentales que integran el concepto de clima laboral, y el cómo son percibidos por los trabajadores; con el fin de desarrollar una propuesta de mejora dado que este tema es de mucha importancia, ya que en la actualidad el clima organizacional se ha convertido en uno de los ejes fundamentales de cualquier organización. El método aplicado para llevar a cabo la investigación fue de tipo descriptivo y explicativo, con enfoque cualitativo y cuantitativo, aplicado al análisis del clima laboral del área de auditoría de la empresa Y&C Consultores. La información necesaria para el desarrollo de la investigación se obtuvo mediante la aplicación de instrumentos utilizados como técnicas para recolección de datos, tales como: entrevistas, encuestas, guía de observación y revisión documental. Como punto de partida, se describe el entorno laboral de la organización, el que contiene el perfil de la empresa, su misión, visión, valores, estructura organizacional y se enumeran los aspectos contenidos en su reglamento interno la principal debilidad encontrada es la carencia de un documento que contemple de forma clara las responsabilidades y/u obligaciones de cada trabajador y la principal fortaleza es que la empresa cuenta con un manual interno y manual de políticas muy bien estructurado y detallado. De igual manera, se trató de identificar las debilidades que tiene la empresa en cuanto a las condiciones prestadas a sus trabajadores, determinando que las principales problemáticas que presenta la empresa Y&C consultores son: La asignación de funciones que no corresponden al puesto de trabajo, la sobre carga laboral, las inadecuadas condiciones físicas de las instalaciones, la falta de suministro de recursos necesarios para el desarrollo de las labores, la centralización de las decisiones a nivel de la alta gerencia y el bajo nivel motivacional de los trabajadores. Con el fin de buscar soluciones a la problemática y brindar a la alta gerencia una propuesta de fácil implementación para el mejoramiento del clima laboral entre sus trabajadores, se realizó un esquema de acciones de mejoras, en el que se proponen la creación de instrumentos por cada uno de los principales problemas identificados; siendo el mayor, la falta de claridad en las funciones de cada trabajador, por lo tanto en la propuesta de mejora se incluye un modelo descriptor de puestos para cada cargo del área de auditoría de la empresa Y&C Consultores, el cual permitirá que cada persona que labora en esa área conozca de manera clara y delimitada sus funciones y/u obligaciones, evitando así los conflictos entre los equipos de trabajo favoreciendo una mejor y equitativa distribución de la carga laboral

INTERNACIONALIZACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN EN LAS CIENCIAS SOCIALES

Libro; 493pLa Facultad de Ciencias Económicas Administrativas y Contables se ha empeñado en hacer de la investigación una parte prioritaria de su quehacer académico, lo que la ha llevado a consultar con el entorno acerca de su estado de desarrollo, de las posibilidades de mejora, tanto desde sus perspectivas como desde la prospectiva y además, a conocer los avances y progreso de la economía de otros países, a indagar acerca de la normatividad internacional y sus procesos de implementación, y a abordar temas de tanta importancia como el manejo de la responsabilidad social corporativa, entre otros. Como resultado de ello, se realizó el “Primer Congreso Internacional de las Ciencias Económicas Administrativas y Contables” que se llevó a cabo recientemente en la Universidad Libre Seccional Pereira, evento al que fueron invitadas las universidades de la región pero que además contó con la participación de ponentes internacionales de gran relevancia en el área. Se decidió que las diezocho ponencias mejor evaluadas durante el evento se publicarían en este libro, que compila los artículos científicos de autores tanto nacionales como internacionales, que se describen a continuación. Se incluyeron artículos que tocan los aspectos más relevantes en la implementación de las NIIF en las empresas del sector cafetero, PYMES y los efectos producidos por la convergencia de los costos de producción en la toma de decisión. Los relacionados con la construcción de una red semántica como mecanismo para la conceptualización unificada de las perspectivas del liderazgo y la relación entre las gramáticas sociales de los dispositivos de producción de empresarios. En cuanto a temas administrativos, se tienen artículos sobre el efecto de la desorganización en la administración del deporte, el impacto de la institucionalidad en la actividad cafetera colombiana en la definición de políticas inclusivas o extractivas, temas de asociatividad nacional e internacional, sistemas de articulación para aplicar políticasde Responsabilidad Social Corporativa y la implementación de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Igualmente, se presentan en la edición, artículos relacionados con el uso de herramientas financieras que permitan pronosticar la insolvencia tanto en las empresas del sector de la construcción y de la salud a nivel nacional e internacional y la apertura de fronteras comerciales que permitan la integración con otras naciones. Se espera que el producto del esfuerzo realizado para la edición de este libro sirva como una herramienta de consulta en las áreas de Economía, Administración de Empresas y Contaduría.Universidad Libre Seccional Pereir

Deporte olímpico y de alto nivel en España: análisis de los factores de éxito.

En la actualidad existe una gran rivalidad entre las naciones por lograr el éxito deportivo internacional. Desde las últimas décadas existe una preocupación en la literatura científica por determinar qué factores contribuyen a qué un país alcance el máximo rendimiento posible a nivel deportivo y cuáles no. Han sido diversas las aproximaciones metodológicas a este fenómeno. En la actualidad, el paradigma imperante establece que los factores que favorecen el éxito deportivo se pueden englobar en tres categorías: macro, meso y micro. En esta Tesis Doctoral se analizarán los principales factores macro y meso que afectan al rendimiento del equipo olímpico español (y, por extensión al deporte de alto nivel), desde 2005 en adelante, a través de cuatro estudios independientes. Para contextualizar el trabajo empírico realizado en la presente Tesis Doctoral, se ha elaborado una fundamentación teórica que integra el principal conocimiento científico sobre los factores que condicionan el éxito olímpico y de alto nivel en los niveles macro y meso. Se ha indagado también en los principales modelos metodológicos que han tratado de abordar esta cuestión en el plano internacional. Se ha puesto especial énfasis al sistema deportivo español, desgranando su evolución histórica, su modelo organizativo, los sistemas de financiación, el marco legislativo, las estructuras de apoyo al deporte de alto nivel, la promoción del deporte femenino o los sistemas de apoyo al deportista tanto en su trayectoria en activo como tras su retirada. En concreto, se ha incidido sobre los programas de carrera dual de los deportistas estudiantes, sobre su idiosincrasia y el impacto de la pandemia COVID-19 en los mismos.Actividad Física y Deport

La pobreza en clave de (in)capacidad : el caso de las iniciativas socioeducativas familiares en el esquema de combate a la pobreza formulado desde el MIDES

Este estudio tiene la pretensión de colocar en discusión las políticas de combate a la pobreza formuladas en el marco de la última reforma del sistema de protección social uruguayo, analizando específicamente, aquellas iniciativas implementadas desde el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) y dirigidas a las familias en condiciones de pobreza y pobreza extrema entre los años 2008 y 2013. Este trabajo es elaborado siguiendo una metodología de corte cualitativo como estrategia de sistematización y análisis de las fuentes de información consultadas que constituyen el campo empírico de observación de los casos de análisis: el nuevo régimen de Asignaciones Familiares del Plan de Equidad (AFAM-PE), el programa Tarjeta Uruguay Social (TUS) y el Programa Cercanías (PC). Estas iniciativas son representativas de formas de administrar la pobreza que explican el fenómeno desde una mirada que privilegia aspectos de la experiencia individual y familiar como estrategia para “romper” con lo que entienden la causa fundamental de la pobreza, la reproducción intergeneracional. Inspiradas en la misma táctica hegemónica que procura hacer dialogar transferencias monetarias y servicios básicos (educación, salud y nutrición) como estrategia para ampliar el capital humano de las poblaciones empobrecidas, sus formulaciones colocan en el centro de la intervención los “déficits de capacidades y habilidades” individuales y familiares. De este modo, se legitima una lectura sobre la pobreza que privilegia los indicadores comportamentales para explicar el fenómeno, al tiempo que el diseño de estrategias socioeducativas familiares. Las reflexiones que emergen del análisis de los casos de estudio que nos ocuparon pretenden dar cuenta que las estrategias de combate a la pobreza, dirigidas aquella población que sufre el desempleo o el empleo precario, mantienen una concepción moralizadora de la pobreza y en consecuencia un horizonte de “integración minimalista” que socava la posibilidad de constituirse como mecanismos de expansión de derechos ciudadano